Lokal lønn 2019 er klar for utbetaling

Enigheten er basert på kjennelsen fra Statens lønnsutvalg (SLU) 12/11, og går ut på at det gis ett generelt tillegg til alle, der halvparten av potten gis som ett likt kronetillegg, kr 3990,- 

og andre halvparten av potten gis som en lik prosent sats på 0,82%.

På lønnstrinn 19 utgjør dette ca 6400 kr og på lønnstrinn 80 ca 10600 kroner. (se eksempel tabell under).  Det er planlagt med utbetalingen for de første i januar. Øvrige utbetalinger tas fortløpende fra februar. Utbetalingene gis med tilbakevirkende kraft fra 1/7-2019. For personell som i perioden etter 1/7 har gått av med pensjon, vil pensjonene bli regulert av Statens Pensjonskasse i etterkant av utbetalingen.

-Dette er en god løsning som vil gi alle medlemmer en uttelling i oppgjøret 2019, i tillegg til en god virkning på oppsatt pensjon pr 31.12.2019.  Medlemmer som i perioden har gått av med pensjon vil bli ivaretatt på lik linje med tjenestegjørende medlemmer, sier forbundsleder Torbjørn Bongo. 

Løsningen innebærer at det ikke vil bli lokale forhandlinger for 2019 ved DIF. 

Arbeidstakerorganisasjonenes vurdering her var at det nå har gått lang tid og smittesituasjonen (også ved militære avdelinger) med omfattende nedstengning av samfunnet tilsier at det vil være hensiktsmessig med minst mulig møteaktivitet. Lønnsmessige skjevheter ute ved avdelingene må derfor vurderes løst ved hjelp av andre virkemidler i Hovedtariffavtalen i den kommende perioden. Lokal lønn 2019 har virkningstidspunkt 1. juli 2019. 

Når det gjelder sikringslønn vurderer statens lønnsutvalg å ikke inneha nødvendig myndighet til å gi en konkret slutning. Dette spørsmålet vil ATO forfølge videre i en egen prosess, blant annet i videre dialog med hovedsammenslutningene.  

Om resirkulerte midler merker ATO seg at statens lønnsutvalg bemerker følgende; 
«at arbeidsgiver opplyste at det vil bli funnet en løsning på dette spørsmålet». 
Dette vil vi dermed også følge opp videre med nødvendige krav om videre prosess. 

Arbeidstakerorganisasjonene (ATO) er godt fornøyd med å ha kommet til en god løsning i flere av de omtvistede sakene. SLU har i denne sammenheng bidratt med god og nødvendig kompetanse. At noen av de omtvistede sakene ikke har medført en konkret løsning, og dermed vurdert til å være utenfor SLU sin myndighet, gir nå muligheter for en videre oppfølging i etterkant av de lokale lønnsforhandlingene. 

Dette gjelder blant annet avklaring på hvilke ATF-tillegg som skal være pensjonsgivende. Her vil partene hver for seg bruke noe tid på å vurdere å vurdere SLUs kjennelse og mulige løsninger for den videre prosessen mellom arbeidstakerorganisasjonene og Forsvaret som arbeidsgiver. NOF vil komme tilbake med mer informasjon så snart det har kommet avklaringer om videre prosess.

Vi gjør oppmerksom på at virksomheter med egen tildeling; FFI, FB, FMA, FD og NSM gjennomførte lokal lønn høsten 2019 og er ikke berørt av dette oppgjøret.  (Merk: NSM ligger under Justisdepartementet)

Det ble også gjennomført lokal lønn i 2019 for personell i E-tjenesten i fjor høst, så dette personellet er heller ikke omfattet av denne etterbetalingen.

For personell som var ute i intops er det gjort endringer i Intops avtalen, tilsvarende den summen som var tildelt under lønnsplan 05.128 internasjonale operasjoner. 

Det var Norges offisers- og spesialistforbund, Befalets Fellesorganisasjon, Parat forsvar og Forskerforbundet som i mai 2020 sendte stevning til Statens lønnsutvalg. Da hadde partene i Forsvaret forhandlet siden september 2019. Kjennelsen fra Statens lønnsutvalg vil ha virkning for alt personell som er på vår Hovedtariffavtale.

Fakta/ Bakgrunn:

Det var i 2019 avsatt 1,24% til lokale forhandlinger.  For forsvaret utgjør dette ca 105 millioner kroner.  Foruten å bli enig om økonomien var det viktigste kravet at forutsigbare tillegg, som ATF, skal være pensjonsgivende inntekt også for Forsvarets ansatte. Andre uenighetspunkter var sikringslønn ved søknad på stillinger på samme gradsnivå samt beregning av resirkulerte midler. 

Det vises til slutning i Statens lønnsutvalg.

Etter formøte den 16/11, 23/11 og 1/12 og forhandlingsmøte 4/12 2020 ble partene enige i:

1.     Frikjøpte tillitsvalgte samt Forsvarets Hovedverneombud og Assisterende Hovedverneombud gis en økning på kr 4000 per år ved virkningstidspunkt 1. juli 2019.

2.     De avsatte midler i lokale lønnsforhandlinger i Forsvaret for 2019 fordeles som et generelt tillegg til alle ansatte, ved at halvparten av tilgjengelig midler gis som et likt kronetillegg – kr. 3.990 - for alle ansatte, og resterende del av potten gis som et like stort prosentvis tillegg – 0,82 % - til alle ansatte. Virkningstidspunktet for tilleggene er 1. juli 2019.

Felles protokolltilførsel:

Partene viser til tidligere felles retningslinjer for gjennomføring av lønnsforhandlinger og presiserer følgende:

-        Personell med midlertidig disponering i annen stilling, bibeholder lønnstillegg gitt i lokal lønn som en personlig ordning. Dette gjelder også ved videreføring eller overgang til ny midlertidig stilling.

-        Ved retur fra midlertidig stilling til fast stilling med lavere lønn beholdes kronebeløp (kr. 3.990,-) og den prosentvise delen av lønnstillegget i henhold til den faste stillingens lønn.

-        Lønnstillegg gitt i lokal lønn bibeholdes ved:

o   tilbakegang til egen fast stilling

o   ved normalopprykk i grad

o   tillegg gitt ved andre virkemidler

Forsvaret 4. desember 2020

For Forsvarsstaben

For Befalets fellesorganisasjon

For Norges offisers- og spesialistforbund

For Norsk tjenestemannslag/Forsvaret

For Parat forsvar

For Norsk Sykepleierforbund

For Forskerforbundet

For Delta

For Norsk Fysioterapeutforbund

For Utdanningsforbundet

Protokolltilførsel fra Norsk Tjenestemannslag Forsvar (NTL Forsvar) og Norsk Sykepleierforbund.

NTL Forsvar og Norsk Sykepleierforbund ble ikke invitert eller innkalt til formøtene 16/11, 23/11 og 1/12 hvor kjennelsen i Statens lønnsutvalg har vært diskutert. Saksgrunnlaget til sluttforhandlingene viser at NOF, BFO, Parat forsvar og Forskerforbundet har deltatt i disse formøtene. Dette til tross for at NTL Forsvar og Norsk Sykepleierforbund har etterlyst informasjon om prosessen i flere omganger. Vi oppfatter manglende inkludering av alle parter i forhandlingsmøter som en uriktig oppfølging av kjennelsen i SLU, og dermed kritikkverdig. Dette fordi informasjon ikke er tilkommet alle partene i lønnsoppgjøret og siden resultatet av formøtene danner grunnlaget for sluttbehandlingene.